FixThatNow
Firemní koučink — Kouč
Organizace, která hledá koučink, by měla popsat skupinu účastníků, obchodní kontext a zamýšlené rozvojové cíle. Uveďte, zda je podpora dobrovolná a jakým způsobem očekává, že sponzor bude dostávat informace o pokroku; jmenovité obavy zaměstnanců by neměly být zveřejňovány.
Koučování sponzorované organizací pro definované zaměstnance nebo vedoucí pracovníky s explicitním oddělením cílů sponzora, cílů účastníků a důvěrného obsahu lekcí. Individuální koučování, týmová práce a školení lze kombinovat pouze tehdy, jsou-li jejich výstupy dohodnuty samostatně.
- Sponzorovaný individuální koučink
- Vyhledávání a uzavírání smluv o programu
- Dohodnuté nedůvěrné podávání zpráv o pokroku
- Skryté hodnocení zaměstnanců
- Zaručené zlepšení výkonu
- Terapie nebo disciplinární vyšetřování
- Vyjasněte cíle programu
- Identifikujte účastníky a sponzory
- Dohodněte se na hranicích důvěrnosti
- Poskytněte smluvní koučovací formát
- Přezkoumání pokroku na úrovni programu
- Role a počet účastníků
- Cíl rozvoje
- Sponzorské oddělení
- Preferovaný formát programu
- Očekávání v oblasti podávání zpráv
Zeptejte se, jak poskytovatel uzavírá smlouvy se sponzorem i účastníky, jak řídí důvěrnost a jak rozlišuje koučování od hodnocení nebo školení. Program by neměl slibovat změny výkonu, které závisí na organizačních podmínkách mimo kontrolu kouče.
- Účastníci se mohou cítit nuceni sdělit soukromé obavy
- Sponzoři mohou očekávat podrobné zprávy z jednání
- Koučování lze použít jako náhradu za řešení systémů na pracovišti
Prozkoumat FixThatNow
Popište zakázku, zvolte službu a lokalitu a získejte relevantní reakce.