FixThatNow
Psychologický koučink pro firmy — Psycholog
Organizace může chtít podporu zaměstnanců, ale používat obecnou terminologii, jako je koučování v oblasti duševního zdraví. Definujte cílové publikum a výsledek služby, aniž byste zaměstnancům stanovovali diagnózu, a poté určete, zda se jedná o vzdělávání, koučování, důvěrnou klinickou podporu nebo jinou řádně vymezenou profesionální službu.
Žádost o podpůrnou službu v oblasti duševního zdraví sponzorovanou organizací, jejíž klinická nebo neklinická role musí být výslovně uvedena. Koučování, psychologická terapie, vzdělávání zaměstnanců a hodnocení povolání nejsou zaměnitelné a označení neurčuje, kterou službu si zaměstnavatel může obstarat.
- Vyjasnění cílů organizační podpory
- Definice kvalifikovaných profesionálních rolí
- Plánování účasti a důvěrnosti
- Koučování prezentované jako klinická léčba
- Přístup zaměstnavatele k obsahu soukromé terapie ve výchozím nastavení
- Zaručené snížení absence nebo zvýšení produktivity
- Upřesněte zadání uvedení do provozu
- Rozlišujte klinické a neklinické služby
- Určete vhodné kvalifikace
- Souhlas s přístupem a ochranou soukromí účastníků
- Definovat přiměřené mechanismy pro podávání zpráv a doporučování
- Organizační cíl
- Skupinová nebo individuální podpora
- Zamýšlená skupina účastníků
- Financování a přístupové mechanismy
- Požadované reportování na agregované úrovni
Zeptejte se, k čemu přesně je poskytovatel kvalifikovaný a co v jeho nabídce znamená pojem koučování. Zkontrolujte důvěrnost, informovanou účast, doporučení a hranice konfliktů; program na pracovišti by neměl zastírat podporu hodnocením zaměstnanců.
- Klinické a koučovací role si lze zaměnit
- Hlášení sponzorů může ohrozit soukromí
- Účast se může bez jasných záruk jevit jako povinná
Prozkoumat FixThatNow
Popište zakázku, zvolte službu a lokalitu a získejte relevantní reakce.